尊敬的全体员工：

根据公司的绩效考核制度及员工工作表现，经过慎重考虑和全面评估，现决定对部分员工进行降级处理。本通知旨在明确降级的原因、对象及后续处理措施，以维护公司的正常运营秩序和员工的权益。

一、降级原因及对象

本次降级处理主要针对那些在工作中表现不佳、未能达到公司绩效考核标准以及存在其他违规行为的员工。具体降级对象名单已由公司人事部门拟定，并经过上级审批。

二、降级依据及过程

在本次降级处理中，我们严格按照公司的绩效考核制度进行评估。首先，我们对相关员工的工作表现进行了全面的梳理和分析，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。其次，我们与相关部门和领导进行了充分的沟通和协商，确保降级处理的公正性和合理性。最后，经过严格的审批程序，确定了降级名单及降级幅度。

三、降级名单及幅度

根据评估结果，以下员工将被降级处理。降级幅度将根据员工的实际工作表现和违规情况而定。具体名单如下：

1. 员工姓名：XXX，原职位：主管，降级至：职员；

2. 员工姓名：XXX，原职位：高级工程师，降级至：工程师；

3. ……（其他降级员工名单）

四、后续处理措施

为了帮助降级员工尽快适应新的职位和工作要求，公司将采取以下措施：

1. 为降级员工提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和业绩；

2. 降级员工将接受新的工作任务和职责，公司将根据其实际情况进行合理安排；

3. 公司将定期对降级员工的工作表现进行跟踪和评估，以确定其是否已适应新的职位和工作要求；

4. 对于表现持续不佳的员工，公司将根据实际情况采取进一步的措施。

五、注意事项

1. 本通知所列的降级处理决定是公司根据绩效考核制度及员工工作表现作出的，符合公司规定和法律法规；

2. 降级员工应积极配合公司的安排，尽快适应新的职位和工作要求，努力提升工作能力和业绩；

3. 公司将一如既往地关注所有员工的发展和成长，为员工提供公平、公正的晋升机会；

4. 如有异议，请在接到本通知后三个工作日内向人事部门提出书面申诉。

六、结语

公司一直秉持公平、公正、人性化的管理理念，注重员工的成长和发展。我们希望所有员工都能够珍惜公司的资源和机会，努力提升自己的能力和业绩。同时，我们也希望降级的员工能够认真反思自己的工作表现和态度，积极改进自己的不足，争取早日恢复到原来的职位或更高的职位。

最后，感谢大家对公司工作的支持和理解。

上述信息仅作参考，具体通知内容可根据实际情况修改。