随着社会的发展和法治的进步，企业的管理和员工的权益保障问题日益受到重视。然而，在实际工作中，由于种种原因，企业可能会需要对某些员工进行开除处理。那么，当员工被开除却没有收到书面通知时，是否算作开除呢？本文将就此问题展开讨论。

一、开除员工的基本原则

首先，我们需要明确的是，企业在对员工进行开除处理时，应当遵循一定的原则和程序。这包括要符合国家的法律法规，尊重员工的合法权益，以及遵循企业的内部管理制度等。其中，书面通知是开除员工的重要程序之一。

根据劳动法的规定，企业解雇员工应当提前书面通知，并且要说明解雇的理由。这不仅是对员工权益的保障，也是企业责任和诚信的体现。因此，企业在开除员工时，应当确保有书面的通知文件。

二、没有书面通知是否算作开除

那么，当员工被开除却没有收到书面通知时，是否算作开除呢？从法律的角度来看，如果企业没有按照规定的程序向员工发出书面通知，那么这种开除行为可能是无效的。因为这违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。

此外，如果企业没有给员工提供合理的解释和依据，就擅自做出开除决定，这也可能被视为违法行为。因此，从法律的角度来看，没有书面通知的开除行为并不算作有效的开除。

三、员工如何应对没有书面通知的开除

对于被开除却没有收到书面通知的员工来说，首先应该了解自己的权益和相关的法律规定。如果认为自己被非法开除，可以向劳动监察部门投诉和举报。同时，可以寻求法律援助或者找律师进行咨询和代理。

此外，如果员工认为自己的权益受到了侵害，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要提供相关的证据和材料来证明自己的主张。

四、企业的责任和应对措施

对于企业来说，应该重视员工的权益保障和内部管理制度的完善。在开除员工时，应当遵循相关的法律法规和内部管理制度，确保有书面的通知文件和合理的解释依据。

此外，企业还应该加强员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。对于违反规定的员工，应当采取合理的处理措施，而不是采取非法或者不正当的手段。

五、总结

综上所述，当员工被开除却没有收到书面通知时，从法律的角度来看并不算作有效的开除。企业应当遵循相关的法律法规和内部管理制度，尊重员工的合法权益，并采取合理的处理措施。同时，员工也应该了解自己的权益和相关的法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益。

只有这样，才能实现企业和员工之间的和谐共处和共同发展。